http://esf.wuxi.soufun.com搜房二手房网 2009 年1 月9 日 每日经济新闻
分析
业内人士：被动跳槽的多
事实上，主动从房地产业撤离的，仍然是房地产从业人员中的一小部分。
“目前大部分公司都是只减不招，就是想跳槽，也没有地方可去。”一位不愿意透露姓名的业内人士表示。据他介绍，能够离开地产行业进入其他行业发展的，主要是那些管理、营销类人才，受专业限制小。其他如市场研究、策划等岗位，由于专业性较强，通常很难离开房地产行业，转向其他单位。
“只有那些能力较弱的，会选择现在离开。”根据他的观点，大部分房地产业人士，尤其是公司高管，很少愿意从大公司主动“降职”去“小”公司发展。愿意离开的只有公司中层以下，原因很简单，“压力实在太大。”
和他的观点一样，薛建雄也认为，目前离开房地产行业的，几乎都不是挑大梁的，而是各公司边缘化的 “小角色”。“他们大多已经得到了公司人事部门或上级主管的‘暗示’，因此自动离开。”
薛建雄以营销总监职位为例进行分析，民营开发商根据销售业绩考核营销总监，给予相应的收入。2008年以来，楼市销售低迷，很多靠提成和奖金过日子的营销人才，只能拿底薪。
相比之下，国资房地产公司并不完全根据业绩表现考核营销总监、市场经理等营销人才，他们即使干得不好，收入也不会大减。特别是很多国资房地产公司会把销售工作外包给营销代理公司。
在当前的市场，很多项目常常一年要更换两三个营销总监、销售经理。相比之下，国资房地产公司所体现出来的稳定和清闲着实让人羡慕，离开民营企业，回归国资房地产公司便成为很正常的事。
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